Navegando en el Sistema: Cuando Usted Es Discapacitado

¿Cuáles Son Sus Derechos?

The Americans with Disabilities Act (ADA) surtió efecto el 26 de julio de 1992. La ADA hace que sea ilegal para los patrones el discriminar a personas calificadas con discapacidades en todas las actividades relacionadas con el empleo, incluyendo:

• Reclutamiento
• Despido
• Contratación
• Ascensos
• Pago
• Beneficios

Según la ADA, una discapacidad es un impedimento mental o físico que limita sustancialmente una actividad principal en la vida (p.e., escuchar, ver, caminar). Si usted puede desempeñar las funciones esenciales de un trabajo con "adaptación razonable" (p.e., instalaciones accesibles, reestructuración de trabajo, equipo especial), la ADA prohíbe la discriminación laboral en contra de usted a causa de su discapacidad.

Si usted tiene una discapacidad y puede trabajar, trate de encontrar un patrón que proporcione un plan de seguro grupal. Bajo la ADA, se requiere que los patrones brinden a los empleados con discapacidades igual acceso al seguro de salud ofrecido a otros empleados. Pero examine cuidadosamente a un posible plan de seguro de salud del patrón, dado que la ADA no lo protege de condiciones preexistentes, cláusulas que pueden ser parte del plan. En otras palabras, tal vez no esté cubierto aún para algunos costos de cuidado de salud relacionados con su discapacidad bajo algunos planes de seguros de salud patrocinados por compañías.

Beneficios para Personas Con Discapacidades

The US Social Security Administration (SSA) tiene dos programas que pagan beneficios a algunas personas con discapacidades: el programa de Seguros de Discapacidad de Seguridad Social y el programa de Ingresos de Seguridad Suplementaria (SSI). Usted puede solicitar cualquier programa mediante la Social Security Administration .

Seguro de Ingreso por Discapacidad

Aunque los beneficios del gobierno pueden ser extremadamente útiles si usted es apto, muchas personas no califican para recibirlos. Si este es el caso, ¿como puede reemplazar su ingreso mensual perdido si se convierte en discapacitado y no puede trabajar?

El seguro de ingreso por discapacidad le proporciona a las personas ingresos si es que se enferman o lesionan y no pueden trabajar. Algunos patrones ofrecen seguro de ingresos por discapacidad mediante planes de grupo, y las personas pueden adquirir pólizas individuales de compañías de seguros. Los beneficios ofrecidos por estos planes varían ampliamente, así que lea la póliza cuidadosamente cuando decida el tipo de seguro y cuánto necesita de él. Idealmente, el seguro de ingresos por discapacidad debería pagar al menos el 60% de sus ingresos y tener un periodo de espera que no exceda el periodo de tiempo en el que sus ahorros de emergencia puedan cubrir sus gastos.

Su Salud General

Si está discapacitado o se vuelve uno de ellos, es importante no sólo lidiar con sus necesidades de salud relacionadas con la discapacidad, sino también cuidar de su salud y bienestar general. Las personas con discapacidades son más propensas a fumar, ser sedentarias, y a no recibir cuidado preventivo de rutina, como mamografías y visitas anuales al dentista. Como resultado, las personas con discapacidades tienen mayor riesgo de problemas de salud que se pueden prevenir (p.e., colesterol elevado presión arterial elevada , obesidad) que las personas sin discapacidades.

Sea proactivo en mantener su salud general al llevar una dieta saludable, hacer ejercicio regularmente, no fumar, no beber en exceso, y recibir cuidado preventivo de rutina.