¿Cómo puede usted juzgar si su organización se beneficiará de un programa de trabajo libre de drogas? La siguiente información puede ayudarle a evaluar los riesgos, costos y beneficios en relación con sus propias necesidades y recursos.
El proceso de evaluación no es una ciencia exacta. No hay respuestas correctas e incorrectas. Una forma de empezar una evaluación es analizar el costo del abuso de alcohol y otras drogas, como:
Supervisar estos mismos costos durante algún tiempo puede ayudarle a evaluar el impacto y éxito de su programa de lugar de trabajo libre de drogas. Los riesgos, costos y beneficios serán diferentes en cada organización. Una evaluación cuidadosa puede mostrar qué opciones de programa ofrecen ventajas claras y son accesibles y cuáles no son necesarias por el momento. A continuación hay unas preguntas que usted debe contestar al decidir el mejor curso de la acción.
Considere una variedad de escenarios en los que el abuso de una sustancia podría afectar su lugar de trabajo:
¿Puede darse el lujo de perder un empleado valioso que está en problemas? ¿La pérdida del empleado afectará la productividad y balance de este año? ¿Cuánto costará encontrar, contratar y capacitar a alguien nuevo? ¿Qué predice que pasaría con la producción y la satisfacción del cliente si un problema de abuso de alcohol u otra droga se deja sin resolver?
Para algunos jefes, un accidente, un problema económico mayor o una falta de confidencialidad pueden colocar a la operación entera en riesgo. Si alguien en su mano de obra no está en forma como para realizar su trabajo debido al abuso de alcohol u otra droga, el riesgo podría ser significativo.
Los programas de lugar de trabajo sin drogas puede tener beneficios tanto a corto como a largo plazo. Los patrones que ya han iniciado programas en el lugar de trabajo para estar sin drogas reportan beneficios significativos:
Beneficios a corto plazo:
Beneficios a largo plazo:
En 1989 el Department of Labor observó exhaustivamente los costos del abuso del alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo. Algunos costos fueron muy fáciles de observar. Otros eran costos ocultos en los que los patrones normalmente no pensarían. La siguiente lista ofrece uan base para evaluar los posibles costos del abuso de alcohol y otras drogas en su lugar de trabajo:
Además, las oportunidades de negocio podrían perderse debido a que las personas no estén en su trabajo o no son totalmente productivas. Otro costo mayor es el tiempo perdido con los trabajadores, supervisores y administradores quienes deben encontrar formas para que se realice el trabajo cuando alguien no se está esforzando. Tome en cuenta que mientras que podrías haber más casos de abuso de alcohol y otras drogas en las grandes empresa que en las pequeñas, un sólo empleado problemático puede tener un mayor impacto en una empresa pequeña.
Fuente:
The Substance Abuse and Mental Health Services Administration
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