Educacion para empleados sobre drogas

Cualquiera puede beneficiarse de la educación acerca del abuso del alcohol y otras drogas. Los propietarios y la alta administración, los supervisores y empleados de todos los niveles necesitan saber acerca de los problemas asociados con el abuso de substancias y los beneficios de un programa de lugar de trabajo sin drogas.

Es importante educar a sus empleados acerca del abuso del alcohol y otras drogas. Esto le da al programa una alta prioridad y dice que todos en la organización necesitan estar involucrados. Fomenta el espíritu de colaboración y ayuda a disipar los mitos acerca del abuso del alcohol y otras drogas. Reconoce el impacto del abuso de substancias en amigos, miembros de la familia y compañeros de trabajo. Anima a los empleados a comprometerse con el programa y refuerza la importancia de orientarse hacia al abuso del alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo.

Fijando el tono

Su programa de educación para empleados será más efectivo si no suena como una mandato "desde arriba." Cómo comunicarlo a su empleados y el tono que debe tener es crucial para el éxito de su programa. Un enfoque positivo les permite a sus empleados saber que éste tiene la intención de mejorar el ambiente de trabajo para todos. El mensaje es de apoyo: "Éste es un problema y aquí está cómo podemos resolverlo." "Si tiene un problema, queremos darle la oportunidad de conseguir ayuda." Un enfoque negativo toma una actitud más punitiva y crítica. El mensaje amenaza y atemoriza a los empleados: "Es mejor que te cuides o podrías estar en problemas. Te tenemos vigilado." "Un error y estás fuera de aquí."

Establecer un tono positivo no significa que tenga que mimar a los que abusan del alcohol y otras drogas. Algunos empleados podrían necesitar consejo y tratamiento para las drogas. Aunque la mayor parte de su fuerza de trabajo probablemente no tenga problemas con el alcohol y otras drogas, la mayoría de los empleados ven con buenos ojos los esfuerzos de la organización para ayudar a los empleados que lo necesiten.

Cuándo y dónde

No existe una manera correcta de educar a sus empleados. Podría querer empezar con un esfuerzo modesto. Con el tiempo puede elegir añadir otros elementos al programa. La educación para empleados puede incluir los siguientes elementos:

• Una reunión con miembros del personal o jefes de departamento para explicar la política de la organización y el programa de lugar de trabajo sin drogas
• Materiales de información acerca del programa de la compañía y acerca del abuso del alcohol y otras drogas:
  • Panfletos
  • Volantes
  • Información en los sobres de pago
  • Correos a casa
  • Videos gratis
• Carteles y señales que recuerden a los empleados que el suyo es un lugar de trabajo sin drogas y que su sitio de trabajo promueve actividades tales como:
  • Dejar de fumar
  • Ejercicio regular
  • Buenos hábitos alimenticios

El punto más importantes es mantener un enfoque claro y consistente en el programa. Varios pequeños pasos hacia la educación del empleado por todo el año son mejores que una gran reunión sin seguimiento.

El mínimo

Cuando los recursos para la educación del empleado son limitados, como mínimo necesita informar a sus empleados acerca de la política de la compañía sin drogas. Una sesión informativa de política debe orientarse en lo siguiente:

• La base de la política:
  • Qué es lo que requiere la ley
  • Por qué el programa es importante en su organización
  • El costo del alcohol y otros problemas de drogas en el lugar de trabajo
• Detalles de la política, incluyendo las consecuencias de violarla
• Ayuda disponible para problemas con los empleados, tales como el programa de asistencia a empleados (EAP por sus siglas en inglés), si es aplicable o referencias a otros recursos locales

La información básica acerca del abuso del alcohol y otras drogas también refuerza su política y comunica que cuida del bienestar de sus empleados. Extender la educación a otros miembros de la familia promueve el concepto, y puede mejorar la oportunidad de que un empleado con problemas pueda ser identificado por su esposa o sus hijos. Proporcionar información básica puede ser hecho a través de reuniones breves y otros materiales escritos, videos, correos a casa, etc.

El contenido puede incluir los siguiente:

• Peligros del abuso del alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo (incremento en los accidentes, reducción de productividad, etc.)
• Cómo reconocer un problema potencial de alcohol u otras drogas en los compañeros de trabajo, miembros de la familia o amigos (qué hacer y qué no hacer)
• La naturaleza del abuso del alcohol u otras drogas y algunas formas en las que puede ser tratada la adicción
• Recursos disponibles dentro de la organización o en la comunidad.
• Los recursos de organizaciones nacionales, estatales y locales también ofrecen materiales gratuitos de información.